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关于外勤人员管理的一些方法

关键字:管理,外勤 发布时间:2014-11-11

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      管理可分为现场管理 和非现场管理两块。现场管理就是指每日 的早会及二早活动。首先课程安排要贴近实践,多为组员着想,解决他们的实际碰到问题,而不是日复一日的压任务 压进度 抢方案等,人不是机器,是会疲劳的,人是有家庭的总会有自己的家事。发现组员状态不对时,做为主管要及时的了解情况,做好开解的工作,并适时的将组员引导到正确的心态上来。不要想着控制,都是人,谁也不比谁更高,我们能上主管只是因为我们比他们更早一步进入这个行业而已,而这行跟其它行业是不一样的,不是先入行就一定代表我们比新人做的好。每年的新人高峰英雄不就代表着这点吗?千万不要硬性的指点组员这样做那样做,只会让我们跟组员的关系越来越远,团队要的是凝聚力而不是离心力,把自己摆在太高的位子 会让人远离你的 ,一但被人远离了,我们如何能了解组员的情况,从而在第一时间掌好团队这艘大船呢?非现场管理:离开公司后的管理。除了最普通的电话追踪和短信追踪之外。更多的还应该是主管的亲自追踪。前期的确是非常的痛苦和劳累,甚至可能是吃力不讨好,但我始终相信:吃的苦中苦,方为人上人。没有什么成功是不用付出汗水和劳动就能轻易获得的!组员理解我们的用心良苦,我们会一起为组员的成功而开心,组员误解我们的用心,我们可以让事实证明这一切。主管自己也不用因为组员一时的误会而放弃,我们不可能在任何时间任何地点让所有的人都认同我们,我们只要能取得大多数组员的承认,那就证明我们的管理是正确的,而那些不认可或是无法接受的人,只能说明他不适合这个团队或是这个行业了 !!!!希望以上的话能对你有所帮助。针对企业业务人员比较多的,经常在外流动性比较大,工作常找借口,工作偷懒怠慢人员比较多的

我推荐大家使用巡事通外勤人员管理软件

巡视通可以巡视通外勤管理系统,可以帮您:
一、让业务员走到位。
    业务员按照公司要求做好每天的工作计划,手机客户端会显示当天拜访任务。业务员每到一家店面,需要按照工作流程进行签到拜访上报巡视详情填写订销存 签退。上传的数据都有位置信息,这样管理者通过pc端即可轻松掌握员工的工作位置,督促业务员在规定的时间,到规定的地点,完成规定的任务。
二、让业务员做到位。
    据调查,有些业务员也在规定的时间到客户处拜访,但仅仅是为了应付工作,露个面而已。长此以往,客户关系肯定淡漠,直接结果就是客户坏掉,市场丢失。巡视 通系统会按照业务员签到、签退的位置信息和时间来判断拜访是否有效,如果拜访时间过短或者是签到签退位置偏差太大都会有警示。并且自带的拍照上传、巡视打 分与描述等功能,也有效督促业务员按照规定的工作流程进行拜访。
三、考勤不再难。
    传统的手写签到、卡机打卡等考勤方式对业务员来说约束力不太大。特别是对外驻和出差人员,他们是否在规定的上班时间投入到工作中就无从考证了。有了巡视通,业务员可以通过手机进行签到签退,从自动携带的位置信息,管理者可以轻松完成考勤统计。
四、通知公告不再愁。
    业务员由于工作性质,一直是公司通知公告的绝缘体。有重要通知的时候,内勤人员不得不一个个的电话通知,费时又费力,有时候也会产生信息传递的误差。使用巡视通,公司的通知公告可以通过pc端直接发送到员工的手机客户端,确保信息及时有效的通知到位。
五、提高工作效率,降低运营成本。
    使用巡视通,业务员日常工作中的定位、考勤、拍照、订单上传、日志汇报等,均可在手机端完成,大大提高了业务员的工作效率和执行力,管理者在pc端也能轻 松掌握市场前沿战报。并且使用巡视通,不用添加任何硬件设备,只需租用一个企业帐号,业务员手机端下载一个巡视通应用软件即可完成定位监管,每天一块钱, 各类数据报表一键可得,现在申请,还可免费获得一个月的软件使用权,动动手指试试吧!

 

 

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